劳务派遣泛滥全国的原因是多方面的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足企业对于短期、临时或特定任务的需求。劳务派遣也为求职者提供了更多的就业机会，尤其是一些低技能、低学历的劳动者，他们往往更倾向于选择劳务派遣这种相对容易进入的工作方式。劳务派遣的兴起也与我国劳动力市场的发展密切相关，它适应了市场经济条件下劳动力资源配置的需要。劳务派遣的泛滥也带来了一系列问题，如劳动关系不明确、工资待遇低、社会保障不完善等，这些问题亟待解决。

劳务派遣的定义和类型

劳务派遣是指由派遣单位与用工单位签订派遣协议，将派遣员工派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式，根据派遣期限的不同，劳务派遣可以分为长期派遣和短期派遣，长期派遣通常适用于需要长期稳定的用工需求，而短期派遣则适用于一些短期、临时性的用工需求。

劳务派遣泛滥的原因

1、企业追求降低成本：企业追求降低成本是劳务派遣泛滥的主要原因之一，通过劳务派遣，企业可以节省部分人力成本，降低用工风险，提高经营效益，劳务派遣还可以帮助企业规避一些社保、公积金等福利费用，进一步降低成本。

2、求职者就业压力：求职者就业压力也是导致劳务派遣泛滥的一个重要原因，随着竞争的加剧，越来越多的求职者面临着就业压力，为了找到一份满意的工作，许多求职者不得不接受劳务派遣的用工形式，一些求职者甚至为了维持生计，不得不从事一些低薪、临时性的工作，这也为劳务派遣提供了机会。

3、法律法规不完善：法律法规不完善也是导致劳务派遣泛滥的一个重要原因，尽管中国已经出台了一些关于劳务派遣的法律法规，但是仍然存在一些漏洞和空白，一些用工单位可能会利用法律法规的不完善，逃避支付社保、公积金等福利费用，从而加剧了劳务派遣的泛滥。

4、监管不力：监管不力也是导致劳务派遣泛滥的一个重要原因，尽管政府已经采取了一些措施来加强对劳务派遣的监管，但是仍然存在一些监管盲区，一些用工单位可能会在没有获得相关资质的情况下从事劳务派遣业务，从而加剧了劳务派遣的泛滥。

解决方案

针对以上原因，本文提出以下解决方案：

1、完善法律法规：完善法律法规是解决劳务派遣泛滥的重要途径之一，政府应该加强对劳务派遣的法律法规建设，完善相关法规体系，确保劳务派遣的合法性和规范性，政府还应该加强对用工单位的监管力度，防止其利用法律法规的不完善从事非法派遣行为。

2、加强监管力度：加强监管力度是解决劳务派遣泛滥的另一重要途径，政府应该建立健全的监管机制，加强对劳务派遣市场的监管力度，对于违反相关法规的用工单位，应该依法对其进行处罚和制裁，政府还应该鼓励社会各界积极参与对劳务派遣市场的监督活动，形成全社会共同参与的监管格局。

3、提高求职者素质：提高求职者素质也是解决劳务派遣泛滥的重要途径之一，政府应该加强对求职者的教育和培训力度，提高其就业技能和综合素质，通过培训和教育，求职者可以更好地了解市场需求和就业趋势，从而提高其就业竞争力，政府还应该鼓励求职者自主创业和灵活就业，减少其对劳务派遣市场的依赖。

4、建立稳定的劳动关系：建立稳定的劳动关系也是解决劳务派遣泛滥的重要途径之一，政府应该加强对劳动关系的协调和服务力度，帮助企业和求职者建立稳定的劳动关系，通过协商和调解等方式解决劳动纠纷和矛盾，可以减少企业和求职者的对立情绪，促进劳动关系的和谐稳定，政府还应该鼓励企业和求职者签订长期劳动合同和协议工资制度等方式建立稳定的劳动关系。

劳务派遣泛滥的原因是多方面的，要解决这个问题需要政府、企业和求职者共同努力，加强监管力度、完善法律法规、提高求职者素质和建立稳定的劳动关系等措施的实施可以有效减少劳务派遣市场的乱象，促进劳动市场的健康发展。